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    【太白湖】一线锻炼成长,一线建功立业——我区部署开展优秀年轻干部齐赴 “四个一线”任(挂)职锻炼行动


    发布日期:2019-07-08 15:31 信息来源:太白湖新区 浏览次数: 字体:[ ]

    奇才vs小牛指数 www.usdent.net 为强化党建统领推进“双基”工作,加大我区优秀年轻干部的培养力度,引导激励全区广大干部深入到基层一线担当作为、干事创业,7月5日,我区召开优秀年轻干部齐赴“四个一线”任(挂)职锻炼行动三年计划工作动员部署会议。区党工委委员、组织部部长张德强,区组织部、镇(街)负责同志,区机关党委、区公安分局党委、区社发局党委、兖煤物业党委分管负责同志参加会议。

    会上,传达了全区《关于优秀年轻干部齐赴“四个一线”任(挂)职锻炼三年行动计划的实施方案》,并就做好“四个一线”任(挂)职工作做了详细安排部署?;嵋橹赋?,实施优秀年轻干部到“四个一线”锻炼行动计划,主要目的是充分发挥年轻干部的年龄、知识、思维等优势,到一线去锤炼党性、锤炼能力、锤炼作风,在一线干事创业、激发斗志,培养一支能干事、会干事、干成事、不出事的年轻干部队伍,为济宁市核心区建设和新区“二次创业”提供坚强组织保障和人才支撑。

    会议强调,各部门单位要提高政治站位,把宣传好、组织好、服务好、管理好选派干部作为一项政治任务,强化责任,齐抓共管,形成合力,切实为选派干部健康成长创造条件、提供保障。一是任(挂)职单位要交任务、压担子?!八母鲆幌摺鄙婕暗降牟棵诺ノ?,要梳理出选派任(挂)职的岗位,在干部到位前,要进一步明确细化岗位职责,做到人尽其才、才尽其用。二是派出单位要多关心、常支持。选派干部到“四个一线”,处于一个全新的环境,从事一项全新的工作,会遇到这样那样的问题,面对这样那样的压力。作为选派干部的“娘家”,派出单位必须给予全方位支持。三是对选派的干部要强管理、严考核。区组织部和工作专班要发挥好牵头抓总作用,强化考核结果运用,结果存入干部档案,作为奖惩、提拔的重要依据,对表现突出的人员,适时提拔重用。

    来源丨区组织部

     


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